Лондонским родителям, желающим нанять няню на полный рабочий день, теперь придётся платить больше — ежегодная зарплата нянь в столице Великобритании впервые превысила £50,000. Это связано с расширением обязанностей нянь и ростом зарплат.
- Няни с подготовкой по SEN (особые образовательные потребности)
- Обучение работе с аутизмом, СДВГ и другими нарушениями развития
- Рост потребности в дополнительных услугах (например, личный ассистент)
Согласно данным, опубликованным на этой неделе компанией Nannytax — поставщиком услуг по расчёту зарплаты и консультациям в сфере занятости, — стоимость найма няни в Лондоне за последний год увеличилась на £4,498 и достигла £50,726 в год. Таким образом, рост составил 9,7%, что значительно выше среднего показателя по стране — 1,7%, где средняя зарплата нянь составляет £41,002. По сравнению с другими регионами, Лондон демонстрирует особенно резкое подорожание услуг нянь.
Гибридные няни
Резкий рост стоимости услуг нянь в столице, как отмечает компания Nannytax, объясняется с одной стороны, увеличением заработной платы в самих домохозяйствах, а с другой — ростом популярности так называемых «гибридных» нянь. Такие специалисты, помимо стандартного ухода за детьми, предоставляют и дополнительные услуги — например, поддержку при особых образовательных потребностях (SEN), а иногда даже выполняют функции личного ассистента.
Кирсти Уайлд, эксперт по вопросам найма нянь из компании Nannytax, отметила, что хотя надёжный и гибкий уход за детьми сам по себе стоит недёшево, так называемые «гибридные» роли оцениваются ещё выше — с наценкой примерно в 20%.
Наценка за гибридную роль — около 20%
По словам руководителя одного из агентств по подбору нянь, в последние годы наблюдается устойчивая тенденция: всё больше специалистов из примерно 50,000 нянь, работающих по всей Великобритании, проходят специальную подготовку. В частности, они обучаются работе с детьми, имеющими аутизм, синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ), а также другие особенности обучения. Таким образом, спрос на квалифицированных нянь в области SEN продолжает расти.
Надёжный и гибкий уход за детьми
Фрэнки Грей, основатель и генеральный директор агентства Harmony at Home, рассказала, что за последний год количество семей, запрашивающих нянь с квалификацией в области SEN (особые образовательные потребности), выросло примерно на 20%.
Около 50,000 нянь работают в Великобритании
Согласно данным Министерства образования, опубликованным в прошлом месяце, каждый пятый ребёнок в Англии нуждается в поддержке по особым образовательным потребностям. Число детей с индивидуальными планами обучения, здоровья и ухода (EHCP) выросло на 11% за последний год и достигло рекордного уровня — 482,640, что в два раза больше, чем десять лет назад. Такой рост объясняется тем, что всё чаще диагностируются состояния, такие как расстройства аутистического спектра и СДВГ.
Рост зарплат нянь в Лондоне
Государственная программа субсидирования вынудила многие детские сады повысить стоимость несубсидируемых часов и дополнительных занятий. Это помогло им покрыть операционные расходы. В результате услуги стали менее доступными для семей. Дополнительную нагрузку создаёт и то, что родители с доходом свыше £100,000 не имеют права на 20-процентный налоговый вычет на уход за ребёнком. Всё это заставило некоторые семьи задуматься: может, нанять няню — более выгодное решение.
Семьи, стремящиеся сократить расходы, всё чаще рассматривают вариант совместного найма няни с другими родителями. «В этом случае обе семьи платят одной няне не менее минимальной зарплаты, что всё же дешевле рыночной ставки», — объясняет эксперт.
За последние пять лет средняя зарплата няни без проживания в Лондоне, работающей по 50 часов в неделю, выросла почти на 50%, согласно данным Nannytax, основанным на более чем 10,000 внутренних платёжных записей.
Спрос на нянь с SEN-экспертизой вырос на 20%
Однако эти цифры не отражают полной картины, подчёркивает лондонская няня и коуч Шада Ламберт, известная как Nanny Sharz.
Ламберт, имеющая более 20 лет опыта работы с состоятельными клиентами по всему миру, также активно выступает в защиту прав нянь. По её словам, зарплаты многих высококвалифицированных специалистов фактически снизились: работодатели стали ожидать гораздо большего — за те же деньги или даже меньшую оплату.
«Несмотря на то, что в заголовках говорится о росте зарплат нянь, многие опытные специалисты на деле зарабатывают меньше в пересчёте на реальные условия»,
— говорит Шада Ламберт, лондонская няня с более чем 20-летним международным опытом, известная как Nanny Sharz.
«Многие высококвалифицированные няни сегодня фактически зарабатывают меньше, чем раньше», — говорит Шада Ламберт, известная как Nanny Sharz, коуч и защитница прав нянь. Она-специалист с более чем 20-летним опытом работы с состоятельными клиентами по всему миру. «Работодатели стали ожидать гораздо большего. За те же деньги или даже за меньшую оплату».
По её словам, раньше за высокоуровневую позицию няни можно было получать £60,000–£70,000 в год, а теперь аналогичные должности оплачиваются на уровне £45,000–£50,000. Частично это связано с последствиями пандемии.
«Поскольку многие специалисты остались без работы, они были вынуждены соглашаться на более низкую оплату», — отмечает она. При этом дополнительное давление на рынок оказывает приток менее квалифицированных или вовсе неквалифицированных нянь в отрасль, где регулирование остаётся слабым.
повышение ставки страховых взносов работодателей (National Insurance), введённое в апреле, увеличило затраты семей. Например, няня, работающая 25 часов в неделю с почасовой оплатой £18, обходится родителям на £786 в год дороже, чем ранее.
